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近日，有网友爆料被“神州数码”非法劝退澳门六合彩百家乐，早在2019年就与公司缔结了无固如期限管事协议，可是在本年却被公司以“严重违章”为由非法捣毁管事协议，不支付任何补偿且将“严重违章”标注在下野阐明注解之上。

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据悉，该网友在2023年1月收到坏心绩效D，同月底收到调岗降薪告知书；2月3日和集团HR接洽，欢跃采用N-2 下野；2月8日和业务部门二把手谈，被要求裁汰补偿（合计N-2太高了）；3月1日和部门HR疏导，说补偿金没肯求下来，要求转岗到运维；3月9日该网友给上市公司董事长、总裁发送不采用调岗降薪申述书；3月10下昼就收到收到捣毁协议告知书，原理是拒不死守公司安排。

从网友爆料来看，这件事情有几个槽点：（1）网友采用了N-2补偿下野，可是由于在任16年，公司合计补偿金额太高遴荐背弃承诺；（2）公司要求其降薪转岗，可是并未与职工协商澳门六合彩百家乐，强制履行；（3）网友不欢跃降薪转岗就被以“不死守公司安排”为由捣毁管事协议，并标到下野阐明注解之上。

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简便分析一下，降薪转岗属于管事协议短处要求的变更，需要公司与职工协商一致才调进行。淌若公司片面强制降薪转岗，职工有权拒绝，而况不错要求公司恢归附岗亭简略支付补偿金。淌若公司以功绩侦察不达标、不可胜任使命简略违章等原理降薪转岗，也需要相宜一定的条件和要领，不然可能组成作恶。

首先，备受瞩目的是贾登·桑乔的处境。作为曼联的青年才俊，他在上个赛季表现出色，但本赛季却鲜有登场机会，最终被放到转会名单之中。据相关消息人士透露，教练组认为贾登·桑乔的状态不佳且与球队战术风格不太契合，因此做出了这样的决定。不过澳门六合彩百家乐，贾登·桑乔的放逐也引起了球迷们的质疑和争议，很多人都认为他应该得到更多的机会证明自己。

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而且，下野阐明注解上不可标注严重违章或其他对职工不利的信息。这么作念可能会骚动职工的个东谈主秘籍或名誉权，也不利于职工对等管事和公谈竞争，有悖于管事法的立法精神。淌若用东谈主单元违背这一律例，职工不错要求再行出具下野阐明注解，简略向管事仲裁或法院肯求维权。

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从神州信息的一坐一谈来看，涉嫌多处违背管事法，淌若该网友遴荐仲裁，最多不错拿到2N的补偿（把柄网友的年度薪酬来定），一波暴富。动作一家上市公司，笔者提议神州数码的HR多读读管事法，不然容易赔了夫东谈主又折兵。

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